Drei Grad - Personalmanagement
In unseren Kernbereichen sind wir stark! Allerdings stehen wir auch neuen Anforderungen offen gegenüber und nehmen uns die Zeit, gemeinsam mit Ihnen die geforderten Sachverhalte und Aufgabenstellungen zu durchleuchten und partnerschaftlich anzugehen.
Personalbeschaffung
Langjährige Erfahrungen in der Personalberatung ermöglichen die zielgerichtete Ansprache und Selektion von geeigneten Fach- und Führungskräften. Dabei setzen wir u.a. auf die Rekrutierungskanäle „Headhunting“ und „Direct Search“ und gehen aktiv auf die Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter (m/w). Die eignungsdiagnostische Vorauswahl rundet unser Portfolio ab.
Personalentwicklung
Durch eine nachhaltige Personalentwicklung innerhalb Ihres Unternehmens lassen sich Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Qualität der Arbeitsergebnisse nachweislich verbessern und langfristig sichern. Zusätzlich senken Sie die Personalfluktuation innerhalb Ihrer Organisation dauerhaft.
Personalservices
Die Bedeutung der Personalabteilung wird für Unternehmen im Kampf um gute Arbeitskräfte immer mehr zu einem kritischen Erfolgsfaktor. Kleine und mittlere Unternehmen verfügen jedoch oftmals über keine Personalabteilung, vieles beschränkt sich lediglich auf die Personalverwaltung/-abrechnung.
Employer Branding
Identifikation mit seinem Aufgabenfeld und Arbeitgeber spornen den Mitarbeiter zu qualitativ hochwertigen Leistungen an. Um diesen Wettbewerbsvorteil nutzen zu können, ist es wichtig, dass Sie als Unternehmer dafür Sorge tragen, dass Arbeitgebermarke, öffentlicher Auftritt und Mitarbeiterzufriedenheit durchweg positiv behaftet sind.