Bewerbungsforensik
- Analyse der relevanten Bewerbungsunterlagen
- verdeckte Referenz-Checks
- Entwicklung eines Fragekatalogs / Anpassung des Fragekatalogs für das bevorstehende Gespräch mit dem potentiellen Mitarbeiter (mit aussagepsychologischen Instrumenten aus der Kriminologie)
- Aussagepsychologische Begleitung in Gesprächen mit Bewerbern
- Auswertung von Verdachtsmomenten und Glaubhaftigkeitsanalyse
- Motivanalyse