Personalservices

Die Bedeutung der Personalabteilung wird für Unternehmen im Kampf um gute Arbeitskräfte immer mehr zu einem kritischen Erfolgsfaktor. Kleine und mittlere Unternehmen verfügen jedoch oftmals über keine Personalabteilung, vieles beschränkt sich lediglich auf die Personalverwaltung/-abrechnung. Die übrigen Aufgaben müssen durch die Führungskräfte übernommen werden. Wir haben ein modulares Baukastensystem entwickelt, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, Unterstützung nach Ihren individuellen Bedürfnissen zu erhalten. Die strategische Personalplanung nimmt hierbei auf Grund der Bedeutung für das gesamte Personalmanagement eine zentrale Rolle ein.

Darüber hinaus enthält der Baukasten in den fünf Phasen des Personalmanagements (Personalplanung, -suche, -verwaltung, -entwicklung und –controlling) dreizehn weitere Module. Hierzu gehören bspw.